5 cara terbukti mengesankan atasan Anda


September 5, 2019

Atasan Anda memainkan peran penting dalam pengembangan karier Anda. Di atas semua yang lain, mereka adalah orang yang memiliki pendapat paling penting ketika ada kemungkinan bagi Anda untuk menerima promosi, bonus, hadiah dll.

Ini artinya bos Anda adalah orang yang sangat penting untuk mengesankan jika Anda ingin bersinar di perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam artikel ini saya tunjukkan, berdasarkan pengalaman saya sebagai pelatih, 5 cara terbukti untuk mencapai ini.

1. Mulailah dengan mendapatkan hasil

Hasil yang Anda buat sebagai karyawan adalah mata uang keras di tempat kerja. Mereka adalah bukti bahwa mereka kompeten dan termotivasi dan bahwa Anda dapat melakukan sebagai karyawan.

Saya sering mengatakan bahwa cara termudah untuk membuktikan bahwa Anda adalah karyawan top adalah menjadi karyawan top. Jadi mulailah sebagai karyawan yang mencapai hasil terbaik. Jadikan kinerja sebagai prioritas bagi Anda.

2. Membicarakan hasil Anda

Hasil nyata sangat penting, tetapi tidak cukup. Bos Anda harus mengenal mereka juga. Dan jika mereka mengelola beberapa lusin orang dan mereka sangat sibuk, kemungkinan mereka tidak terlalu menyadari pekerjaan hebat yang Anda lakukan sebagai karyawan.

Adalah tugas Anda untuk memberi tahu mereka tentang hal ini. Idenya bukan untuk mulai membual tentang kinerja Anda. Idenya adalah untuk sering berbicara dengan bos Anda dan untuk memberi tahu mereka tentang proyek Anda dan bagaimana mereka berkembang. Dan pastikan Anda selalu memasukkan informasi yang relevan tentang hasil positif yang Anda capai dalam diskusi ini.

3. Tepat waktu

Kebanyakan manajer menyukai ketepatan waktu. Mereka suka ketika mereka tiba di kantor di pagi hari untuk melihat bahwa staf mereka sudah ada di sana dan bekerja. Dan jika Anda selalu ada ketika mereka tiba, mereka akan menyadari ini cepat atau lambat dan itu akan mengesankan mereka.

Inilah sebabnya mengapa sangat baik untuk membuat perhatian penting tentang waktu dan pada setiap pertemuan. Itu sangat berharga.

4. Jadilah komunikator yang tegas

Komunikator yang tegas adalah orang yang jujur ​​dan terbuka dan bersedia berbagi semua informasi atau ide yang relevan, bahkan berita buruk atau umpan balik negatif, tetapi mampu melakukannya dengan bijaksana. dan cara yang konstruktif.

Ini adalah orang-orang yang paling mudah bekerja dan menyelesaikan sesuatu. Dan inilah mengapa sebagian besar manajer menghargai mereka. Komunikasi asertif adalah keterampilan yang layak dikuasai.

5. Show Initiative

Secara umum, manajer membencinya ketika seorang karyawan bertanya kepada mereka apa yang harus dilakukan sepanjang waktu, mereka bahkan tidak dapat membuat keputusan kecil sendiri dan tidak memiliki inisiatif. Mereka adalah beban.

Di sisi lain, seorang karyawan yang pertama kali mengajukan beberapa pertanyaan untuk memahami sesuatu, mendapatkannya dengan sangat cepat dan kemudian membuat keputusan sendiri dan menunjukkan inisiatif, ditambah bahwa mereka pada akhirnya menghasilkan hasil, adalah karyawan yang dapat diandalkan oleh manajer.

Jadilah karyawan jenis ini dan Anda akan mengesankan para manajer Anda. Dan begitu manajer Anda terkesan, banyak opsi akan terbuka untuk Anda.



Source by Eduard Ezeanu